​為進一步做好黨管人才和公司干部管理工作，科學評價掛職干部在交流期間的政治素質、業務水平、工作能力和履職表現，促進基層掛職鍛煉干部健康發展，9月2日至3日，公司組織對去年9月份掛職基層鍛煉的6名干部進行考評。

此次考評公司黨委組織部牽頭，考核組成員由公司黨委組織部、黨委宣傳部、人力資源部、紀委組成。掛職鍛煉干部所在單位的班子成員、中層干部、職工代表等聽取述職報告，并參與民主測評。

考評會前，公司黨委組織部部長包廣平宣讀《公司掛職鍛煉干部年度考核方案》，就考核形式、考核內容、考核等次劃分進行詳細說明，考核組將根據其平時掌握情況及基層黨組織鑒定結果，經綜合分析研判后，最終確定考核結果，作為掛職鍛煉干部職務調整的重要依據。

考評會上，6名掛職鍛煉干部分別從“德能勤績廉”五個方面和“勤快嚴實精細廉”七個方面的實操在所在單位進行一一述職，實事求是地匯報了工作中取得的成績、掛職的收獲和自身存在短板和不足，提出了今后努力方向。考核組就述職報告內容、工作現場、管理方式、服務職工、掛職單位工藝流程等情況分別進行了提問，通過答辯形式對掛職鍛煉干部的履職盡責情況進行了全方位了解，參評人員對每名掛職鍛煉干部作了現場打分測評。考核組還與掛職鍛煉干部所在支部職工代表、支部書記及領導班子成員進行了個別談話，了解其現實表現，查閱了學習、工作等個人臺賬，對其工作的主動性、全面性作更為詳實的掌握。

此次考核工作，有效激勵年輕干部干事創業、擔當作為，為建設一支作風優良、業績突出、能打硬仗的高素質干部隊伍，形成多層次、多渠道、多角度的干部評價工作新格局起到積極的推動作用。