今年以來，鋁鎂合金分公司聚焦新發展理念，圍繞倍增計劃、延鏈強鏈、技術經濟指示提升等工作，以探索構建“四廉”工作模式為抓手，將“慎獨、慎微、慎初、慎染”的廉潔文化抓在經常、做在平常、融入日常，以廉促學、以廉促干，全力營造擔當作為、風清氣正的干事創業氛圍，努力培育清正廉潔的黨員干部隊伍，協同發力生產經營工作穩步提升。

思想“筑廉”，夯實廉潔根基

發揮思想“筑廉”的重要作用，領導班子示范引領學，通過“第一議題”跟進學、理論學習中心組專題學、讀書班研討學等形式，帶動“絕大多數”，增強全員紀律意識、規矩意識。各支部通過“三會一課”、主題黨日活動常態化開展廉潔紀律教育，強化廉潔操守的主觀認識和日常實踐，不斷增強黨員干部廉潔從業的思想自覺和行動自覺。

今年以來，分公司不斷深化黨紀學習教育，緊密結合工作實際，實施廉潔教育進機關、進車間、進班組活動，中心組開展黨紀學習教育專題研討4次，黨委班子成員及各黨支部書記講黨課活動13次，撰寫學習心得體會31份，引導廣大黨員干部切實把紀律意識融入生產工作和日常生活，切實提升了廉潔從業教育的實效性。

文化“潤廉”，培育廉潔風氣

結合黨員干部工作、職能實際情況，著力打造有底蘊、有特色的廉潔文化品牌，推進廉潔文化品牌建設。

在機關黨支部開展“勤廉示范崗”活動，做到創建目標、實施步驟、季度考核和職工風采上墻，廉潔格言上桌，廉潔寄語上電腦屏幕，提升黨員干部廉潔從業自覺性，讓職工在無形中受到廉文化的啟迪和感染。

豐富廉潔文化載體，提高廉潔文化的滲透力。先后在廠區道路旁建立起30米的廉潔文化宣傳展示區，在辦公樓三樓建立了“算好人生七筆賬”“廉潔銘于心”等廉潔主題文化長廊，通過潛移默化方式，將廉潔文化融入日常生產生活。購置廉潔圖書100余冊，建立了“廉潔讀書角”供職工學習，營造“讀廉書、養廉心、踐廉行”的濃厚氛圍。

組織開展廉潔文化主題書法、攝影、手工藝品制作和評選活動，進一步提高廣大職工的廉潔文化思想意識，培育廉潔風尚。

警示“助廉”，共筑廉潔從業防線

創新教育形式，讓廉潔教育新起來、實起來、活起來。召開青年干部交流座談會，學習、剖析違紀違法案例，做到以案為戒、以案明紀，接受反貪腐思想洗禮，強化年輕干部廉潔從業防線。緊盯節假日期間違規違紀問題，形成《節日期間四風自查清單》，通過微信群發送廉潔警示案例、觀看警示教育片等方式，督促黨員干部持續強化紀律規矩意識，不斷筑牢廉潔思想防線。

積極探索“警示教育+”活動模式，多措并舉提升廉潔教育實效，做到“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色。開展了第二屆“職工家屬進企業 共建廉潔文化”活動，黨員干部與家屬一起通過談生活、談工作、談紀律、談廉潔，計算政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬，教育引導干部家屬堅守家庭廉潔底線，做好提醒監督，珍惜和睦幸福家庭生活。

監督“促廉”，協同消除廉潔風險

從關鍵崗位入手，結合業務分工，系統排查梳理重點領域存在的廉潔風險點，制定詳細的風險防控措施，與關鍵崗位人員簽訂廉潔從業承諾書，強化紀律紅線。

開展黨風廉政月度檢查，重點圍繞二次績效分配、重點工作推進、降本增效、管理人員值班等問題，對發現的問題及時整改。針對節日期間“四風”問題易發多發的重點領域、關鍵崗位，持續開展節前、節中和節后專項檢查，切實守好廉潔關，將問題消滅在萌芽狀態。同時，常態化開展中層管理人員日常性監督談話，明確紀律要求，常敲紀律警鐘。

強化干部廉政檔案管理，按照“應建盡建、動態管理、安全保密、一人一檔”原則，健全干部廉政檔案，做到監督全覆蓋。指定專人負責廉政檔案，動態更新廉政檔案內容，做到敏感信息全掌握。

今年以來，通過探索構建“四廉”工作模式，分公司已先后開展專項監督10余次，累計整改問題20余項。紀檢與生產經營工作協同發力工作機制業已形成，紀律教育形成常態，廉潔文化深入人心，為企業高質量發展提供了堅強有力的紀律保障。